2015年12月1日，喜讯传来-- 河南万杰智能科技股份有限公司成功 上市。万杰欢腾！没有领导和员工的区别,没有加入早晚的差异，万杰人拥抱在一起，用掌声庆祝胜利，用欢呼表达喜悦，用笑声释放激动，用歌唱颂扬万杰，梦想成真的时刻，他们感谢党的关 怀，他们感谢政府的支持，他们感谢客户的厚爱，他们感谢领导的英明，他们感谢员工的努力，他们感谢同事的配合，他们感谢……

喜庆时刻，万杰公司和公司董事 长王晓杰再次进入到了公众视野。了解万杰公司发展史的人们都知道：创建于1996年3月的万杰公司，创业之初是那么的微小薄弱--没有特殊背景，没有优越区位，没有大把资金，只有三间瓦房三间棚，还有一个下岗工人的创业梦想。

我国的民营企业多如牛毛，从一个名不见经传的小作坊发展成为一个上市公司，确属凤毛麟角。万杰公司到底有什么经营秘方？带着这个问题，记者采访了万杰公司董事长王晓杰。

软实力也是实力

思想改变行动。万杰刚成立时的1996年,中国刚刚进入市场经济，那时万杰和众多企业一样，只知道一个劲地干，很注重资金、厂房、技术这些方面，不知道什么是软实力。

经过几年的经营，公司变大了，发展成绩也不错，可万杰人还是不满足，很想让公司发展得更好些，于是寻找能使公司长足发展的动力。就在这个时期，公司高层接触到了一个影响万杰后来发展的概念：软实力。当时万杰人对这个新颖的概念十分好奇。

在此之前，万杰管理层对企业实力的认识就是资金、厂房、技术、员工。不少著名大企业用丰厚的薪资、优越的待遇邀请，甚至董事长亲自用宝马、奔驰迎接的也不在少数，但是这些看得见、摸得着的事物，“软实力”概念在万杰的出现，使万杰人知道了在企业经营方面还有一些不容易看见、却又能对企业发展起到重要作用的要素。

万杰人思想不保守，见了新知识就学。在高层会议上，与会者达成了共识：软实力也是实力，加强软实力建设。之后，相关部门进行了企业文化管理方面的学习，开启了万杰的企业文化建设。

十几年后的今天，王晓杰对记者说，至少在民营企业里，我们万杰是较早引进软实力管理的。难能可贵的是，经过短时间的学习交流，万杰管理层对软实力有了正确的认识，认为软实力和资金、厂房、技术一样重要，甚至在某些时候比硬实力还要重要。

企业文化建设不是走过场

记者在万杰采访过程中，切身感受到了万杰企业文化建设的成功。在万杰，从领导到员工，都讲究礼貌。每天早上上班时，万杰都会安排人员在门口向进入厂区的员工说一声“早上好！”普通的一句问候，不是奖金，也不是福利，却让员工感受到了企业的温 馨。一句简短的问候，传播的都是正能量。

在万杰，不乏工作十来年的员工。这些老员工也知道大城市交通便利、生活时尚，可是之所以能够沉下来效力万杰，正是被万杰的企业文化所吸引。老员工们都说，在万杰干的时间越长，越觉得万杰好。老员工见证了万杰 的发展历程，老员工的评价zui具代表性。

 不少著名大企业用丰厚的薪资、优越的待遇邀请，甚至董事长亲自用宝马、奔驰迎接的也不在少数，但是，更愿意在万杰的旗帜下永无止境的振 兴中国传统主食产业，带动民族文化主食健康发展，总经理任文龙坚定的表示着当初的无悔选择和以后的执着 坚守。

王晓杰说，企业文化建设不是走过场。诚如斯言，纵观一些失败的企业，好像是把企业文化建设方面的工作当作了花瓶，只是嘴上说说、宣传板上写写，就是没有体现在行动上。企业文化建设属于企业软实力范畴，要想让软实力兴盛起来，必须下力气，有耐心，扎实工作。

为了提升全员综合素养，公司开展了一系列培训活动。以文明礼貌方面为例，万杰不仅要进行培训，而且培训之后还要立即实施，保证达到立竿见影的效果。

上文说到的那句“早上好”，就是万杰进行企业文化建设的生动事例。开始时，部分员工觉得这紐属走形式，敷衍了事。管理人员发现这样的问题后，立即进行了教育指导，告诫员工：问好不是装扮门面，不是虚情假意，是向同事表达友好，是在团队传播正能量2009年是万杰学习提升年，从那年开始，万杰建立学习型团队，开展内部培训和外部训练。众所周知，建设企业文化的目标之一就是让员工的素质得到提升。每个员工、尤其是年轻的员工，都想在工作平台上获得知识技能 方面的提升，从而提高自身的竞争力。

万杰注重员工综合素质的提升，培养卓越人才创造社会价值。要求人资等部门加强对企业全员的培训；制定详细的培训计划，培训计划有季度 的，也有月份的，还有每周的。

在万杰，不进步都难，营销总监黄义松说出了大家的共同感受。

在万杰，企业文化建设工作还关注员工家庭是否和谐。2014年8月，万杰成功承办了为期3天的“襄城县首届家庭伦理道德与身心健康公益论坛”。论坛以“身心和谐，家庭和谐，社会和谐”为主题，讲师们分别结合自己的家庭向大家讲解了如何提高自己的修养、如何让家庭和谐幸福，台下听众深受 启发。闭幕式上，王晓杰做总结讲话：要把这样意义深远、利国利民的公益论坛继续开展下去。

万杰为什么要承办这样与经济效益没有关系的活动呢？因为万杰深刻懂得这个道理：每个员工都受家庭的影响，从一个和谐家庭走出的是积极 自信的员工。

随着企业文化建设经验的积累，万杰管理层越来越认识到，企业文化建设就像打太极，在企业管理中起到“四两拨千斤”的作用。企业文化是无声春雨，积极建设弁长期坚持下去，换来的将是泱泱大企。

软实力让综合实力硬起来

从开始有意识地建设企业文化，到万杰今天的上市，万杰管理层更加坚定了继续深入进行企业文化建设的战略。站在现在的时间坐标上回顾万 杰企业文化建设的历程，感慨良深。

如果不是十多年前万杰管理层超前的管理眼光，引进企业文化管理，从而麾下凝聚了这么多顶级优秀人才，今天的万杰也不会如此辉煌。软实力让综合实力硬起来，让软实力助推企业腾飞，已经成为今天万杰人的共识。

风雨彩虹，二十年磨一剑。凭借着“讲真话、做实事、先做强、再做大”的万杰精神，如今，紫云山麓的万杰已发展成为一个占地面积达130.5亩、总投资达2.5亿元、生产总面积近30000平方米、拥有员工400余名、专业技能人才占员工总数达80%的著名上市公 司。

其产品包括和面系列、揉面系列、馒头系列、包馅系列、鲜食面系列、蒸制系列、大型食品加工生产线系列等七大系列68个品种，先后获得实用新型专利52项，发明专利6项。

公司先后被授予“许昌市创新型企业”、“河南电视台上榜品牌”、“守合周重信用企业”、“光彩之星”、“青年创业之星”、“知识产权工作先进单位”、“市长质量奖”；荣获省级企业技术中心、国 家级高新技术企业等荣誉称号，荣获食品机械加工全国十大知名品牌；被认定为“河南省传统面制主食机械工程技术研究中心”、“河南省创新型试点企业”；是行业内唯一一家筹备、签订院士工作站的企业，是行业内唯一一家获得中国驰名商标的企业，是省内唯——家向解放军总后勤部供应食品机械设备的军供企业。

在清华大学深造过金融、资本运 营管理的董事长王晓杰本人也先后被评为襄城县优秀共产党员、许昌市劳动模范；被推选为许昌市人大代表常务委员；荣获许昌市人民政府颁发的“许昌市科学技术进步奖”荣誉证书，河南电视台捐资助学'公益晚会组委会 颁发的《捐资助学爱心大使》荣誉证书；被授予“突出贡献奖”荣誉证书，《第六届中国技术市场协会》金桥奖。

昔日小小作坊，今日上市企业。软实力助推万杰今天上市，软实力助推万杰明日腾飞！